关于“警告6个月一般不发绩效”的问题，这并非一个具有普遍适用性的法律结论，而是可能因具体单位规定、劳动合同内容以及警告的性质和原因等因素而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在受到警告等纪律处分期间，可能会影响其绩效工资的发放。这种规定通常是为了维护单位的纪律性和管理秩序。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中确实有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在警告期间不发绩效工资可能是合法的。

2. 警告的性质和原因：

   • 警告的性质和原因也会影响绩效工资的发放。如果警告是因为员工轻微违反单位规章制度或工作纪律，且未造成严重后果，那么单位可能不会完全剥夺员工的绩效工资。
   • 相反，如果警告是因为员工严重违反单位规章制度、工作纪律或法律法规，给单位造成了重大损失或不良影响，那么单位可能会根据规定或合同，在警告期间不发或减少绩效工资。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，单位还需要遵守相关的法律法规。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的工资福利、劳动纪律等方面都有明确规定。
   • 单位在制定规章制度或劳动合同条款时，必须确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则可能会面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果收到警告并担心绩效工资的发放问题，首先应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果认为单位的规定或做法存在违法或不合理之处，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，警告6个月是否发绩效工资并非一个固定不变的规则，而是取决于多种因素的综合考量。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。