您好，针对您提出的“因醉驾开不了无罪证明怎么办”的问题，我将从法律角度和实际情况出发，为您详细解答。
首先，需要明确的是，醉驾行为在我国是构成危险驾驶罪的，属于刑事犯罪行为。一旦司法机关认定构成此罪，您将留下犯罪记录。因此，在一般情况下，醉驾后是无法开具无犯罪记录证明的，这是由法律规定的合理结果。
接下来，我们分析一下单位可能因此采取的措施。由于醉驾行为留下了犯罪记录，单位可能会基于行业要求、劳动合同约定或内部规章制度，对您采取不让上班等措施。这是单位为了维护自身形象和运营秩序，以及保障特定行业安全性的合理做法。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
了解单位规定：首先，与单位的人力资源部门沟通，了解单位作出不让上班决定的具体依据，是行业要求、公司规章制度还是劳动合同约定等。这有助于您明确问题的根源，为后续的应对措施提供依据。
查看规章制度合法性：如果单位依据内部规章制度作出决定，您可以要求单位出示该规章制度，并检查其制定程序是否合法。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序不合法，单位依据该规章制度作出的决定可能无效。
协商解决：在了解单位规定和规章制度合法性后，您可以尝试与单位协商，探索是否可以通过调整工作岗位或其他方式解决问题。例如，您可以提出从事对犯罪记录要求不那么严格的工作，以继续为单位贡献自己的力量。
法律途径维权：如果协商不成，且您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，我想强调的是，醉驾行为不仅会影响您的职业发展，还可能对您的个人生活和社会形象造成负面影响。因此，我建议您认真对待此次事件，深刻反思自己的行为，并采取积极措施改正错误。参加交通安全教育活动，提高交通安全意识，是避免类似事件再次发生的有效途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。