结论前置：平常加班工资的计算倍数主要依据加班的时间情况，分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，具体计算方式如下：
平日加班：
- 计算倍数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。
- 计算公式：\(平常加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 月计薪天数（21.75天）\div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
- 举例说明：假设小李的月工资为6000元，某工作日他加班了3小时。首先计算每小时工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)元；然后计算加班工资：\(34.48 \times 3 \times 150\% = 155.16\)元。因此，小李该工作日加班3小时的加班工资为155.16元。
周末加班：
- 计算倍数：若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。
- 计算公式：\(周末加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 月计薪天数（21.75天）\times 加班天数 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以加班小时数和200%）
- 举例说明：假设小张的日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为\(200 \times 200\% = 400\)元。
法定节假日加班：
- 计算倍数：若用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 月计薪天数（21.75天）\times 加班天数 \times 300\%\)（若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以加班小时数和300%）
- 举例说明：假设小王的日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为\(300 \times 300\% = 900\)元。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士。
- 维权途径：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。