您好，非常理解您在怀孕期间被公司辞退的困扰和不安，这种情况确实让人感到焦虑。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在女职工怀孕期间将其辞退是违法的，您有权要求相应的赔偿。下面，我将从法律依据、赔偿计算方式以及维权途径三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律依据与违法性认定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在您怀孕期间无故辞退您，就构成了违法解除劳动合同的行为，需要依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作了两年，那么您应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 除了经济赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，影响了生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您也可以要求公司承担相应的损失。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，这些都可以作为维权的有力证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。
- 在申请仲裁时，您需要准备身份证明、证据材料及诉求清单等相关文件，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到充分表达和保障。
最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。同时，也建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。希望您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。