工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需遵循一系列法定程序，具体如下：

1. 工伤认定与伤残鉴定：

   • 工伤认定：首先，要确保工伤已经被认定。这是获得任何工伤相关赔偿或福利的前提。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 伤残鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级。这是后续确定工伤保险待遇的重要依据。

2. 确认与工伤的关联性：

   • 若怀疑后遗症与工伤有关，需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，由专家综合判断因果关系。这是确保后遗症能够得到合理赔偿的关键步骤。

3. 后续治疗与待遇：

   • 治疗费用：经确认属于工伤复发的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也按规定由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：工伤复发需治疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 辅助器具：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

4. 劳动能力复查鉴定：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。新伤残等级将作为享受相应待遇的依据，工伤保险待遇会按新等级进行调整。

5. 工伤保险赔偿：

   • 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，均按规定由工伤保险基金支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算公式和标准依据当地规定和伤残等级确定，例如，一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月）。
   • 生活护理费：生活不能自理且经鉴定需要的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依护理等级而定。

6. 用人单位责任：

   • 如果工伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，除了工伤保险赔偿外，工伤职工还可以向用人单位主张民事赔偿责任，涉及额外的经济补偿或赔偿。

7. 法律途径维权：

   • 在处理工伤后遗症赔偿时，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

在处理工伤后遗症问题时，建议你：

• 保留好所有相关医疗记录、鉴定报告及费用票据，这些是后续维权的重要证据。
• 与用人单位和社保部门保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
• 如遇复杂情况或争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤后遗症的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、伤残鉴定、后续治疗、工伤保险赔偿以及用人单位责任等。希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。