关于“新劳动法上班脑梗算工伤吗”的问题，结论前置如下：
一般情况下，上班突发脑梗不算工伤。脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，不属于因工作原因受到的事故伤害，因此不符合典型的工伤认定标准。
特定条件下，上班突发脑梗可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，或者虽未死亡但在48小时内经抢救无效死亡，将享受工伤保险待遇。
详细分析如下：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、视同工伤的具体情形
时间条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
地点与岗位条件：除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：虽然脑梗通常被视为自身疾病，但如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。
证据收集：在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。这些证据将对于工伤认定的成功与否至关重要。
四、工伤认定的程序
提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料将作为工伤认定的依据。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。这一步骤旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
五、总结与建议
在处理上班突发脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑多种因素，包括脑梗的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。