结论前置：劳动法对于离职的规定涉及多个方面，包括离职类型、离职手续、经济补偿以及法律责任等。以下是对这些规定的详细解读，旨在帮助你全面了解劳动法下的离职规定。
一、离职类型及规定
协商一致解除
- 定义：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：若用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职
- 提前通知期：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 无需通知的情形：若用人单位存在过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：在用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以裁减人员，但需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
不得解除或需逾期终止的情形
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。
二、离职手续与经济补偿
- 办理工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。
- 出具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、法律责任
- 用人单位的责任：若用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者的责任：若劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、特殊情形下的离职规定
- 被迫离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以被迫离职，并有权要求经济补偿。
举例说明：假设小李在某公司工作，因公司长期拖欠工资，小李决定离职。根据劳动法规定，小李可以提前三十日以书面形式通知公司离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
建议：在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，遵循正确的离职程序，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。