结论前置：

1. 正常休年假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资，不涉及额外补偿。
2. 未休年假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休年假的工资支付

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，职工在正常休年休假期间，其工资应与平时正常工作时的工资相同，不涉及额外的补偿或倍数计算。

未休年假的工资补偿

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算方式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
• 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。加上正常工作期间的工资，小张总共应获得的工资报酬为：300元/天 × 5天（正常工资）+ 3000元（补偿）= 4500元，这相当于按照日工资收入的300%支付了未休年休假的工资报酬，但其中只有200%是额外支付的。

特殊情况说明

• 法定节假日与年假的区别：三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，而年假与三倍工资无直接关联。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
• 职工主动放弃年假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

总结与建议： 年假是劳动者的合法权益，用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权利。若因工作需要不能安排休年休假的，也应按照规定支付相应的工资报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。