针对您提出的“旷工一天怎么处理”的问题，这通常取决于您所在公司的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例，给您一个较为全面的解答。

一、一般处理原则

在大多数公司的考勤管理制度中，旷工通常会被视为严重违反工作纪律的行为。旷工一天的处理方式可能包括：

1. 扣发工资：许多公司会规定旷工一天扣发相应天数的工资，比如扣三天工资作为惩罚。这是为了维护公司的正常工作秩序和员工的纪律性。

2. 警告或记过：除了经济处罚外，公司还可能对旷工员工进行警告或记过处理，这取决于旷工的严重程度和公司的具体规定。

3. 影响评优和晋升：旷工记录可能会影响员工的年度评优、晋升机会等，因为公司通常更倾向于奖励那些遵守纪律、工作表现优秀的员工。

二、具体案例参考

以临沭县供热服务有限公司的考勤管理制度为例，该公司明确规定：

• 旷工一天扣三天工资。
• 连续旷工15天、全年累计旷工30天以上（含）予以辞退。

这一规定体现了公司对旷工行为的严厉态度，也明确了旷工的严重后果。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因不可抗力原因（如突发疾病、意外事件等）无法按时出勤。在这种情况下，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以便公司根据实际情况进行处理。如果员工能够证明其旷工是由于不可抗力原因造成的，并且及时履行了请假手续，那么公司可能会酌情减轻或免除对其的处罚。

四、法律视角

从法律角度来看，公司解除与旷工员工的劳动合同需要符合一定的条件和程序。比如，公司需要证明员工存在旷工行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度；同时，公司还需要按照法定程序通知员工并告知其解除劳动合同的理由。在王某的案例中，虽然王某因被行政拘留而无法出勤，但由于其未如实告知公司请假原因且存在故意隐瞒的恶意，因此公司解除与其的劳动合同并不违反法律规定。

五、建议

为了避免旷工行为及其可能带来的严重后果，我建议您：

1. 严格遵守公司的考勤管理制度：按时出勤、如实考勤是每位员工的基本职责。

2. 如遇特殊情况及时请假：如果因故无法按时出勤，应及时向公司说明情况并履行请假手续。

3. 了解并熟悉公司的规章制度：这样可以在遇到问题时及时找到解决方案并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。