合约到期公司不续签是否有赔偿，主要取决于合约的类型以及具体情形，以下分情况讨论：
一、劳动合同到期不续签
公司不续签，一般需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了4年2个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4.5个月工资的经济补偿。
特殊情况：公司维持或提高条件，劳动者不续签
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、其他类型合约到期不续签
对于非劳动合同，如租赁合同、商业合同等，合约到期不续签是否有赔偿，则主要取决于合同中的具体条款以及双方的约定。
合同中有明确约定
- 如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。
合同中没有明确约定
- 在没有明确约定的情况下，通常公司不需要支付赔偿。但需注意，如果公司在合同履行过程中存在违约行为，导致另一方不愿续约，违约方可能需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
- 此外，即使合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期不续签的情况，劳动者应了解自己的权利，并在必要时要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于其他类型的合约，建议双方在签订合同时就明确约定到期不续约的相关条款，以避免后续纠纷。如果合同中没有明确约定，双方应友好协商，根据实际情况和诚实信用原则来处理。
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