针对您提出的“工作20年被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关约定，以及您所在地的具体劳动法律法规。

一、用人单位合法辞退的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如经营困难、裁员等，那么应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作20年的情况，就是20个月的工资。如果工作年限中包含六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但基于您工作20年的情况，若未超过该三倍限额，则直接按20个月工资计算。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您工作20年的情况，如果用人单位违法辞退，应支付的赔偿金是40个月的工资。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：

   • 如果公司是因特定法定理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

四、建议与总结

• 在遭遇辞退时，我建议您首先了解辞退的具体原因，并核对劳动合同中的相关约定。
• 如果您认为用人单位的辞退行为可能违法或存在争议，可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
• 通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害，并据此要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

综上所述，工作20年被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。希望以上解答能对您有所帮助。