离职“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”补偿的计算方法和适用情形。
一、“N”的含义及计算
“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：
每满一年支付一个月工资：如果劳动者在用人单位工作满一年，那么用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在用人单位的工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”（即代通知金）的含义及适用情形
“+1”指的是在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要额外支付的一个月工资作为代通知金。它主要适用于以下三种情况：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
三、实例分析
假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需要解除劳动合同，但未提前30日书面通知该员工。该员工离职前12个月的平均工资为8000元。
计算“N”：该员工工作了3年7个月，按4年计算，所以“N”为4。经济补偿金为4个月工资，即4×8000=32000元。
计算“+1”：由于公司未提前通知，所以需要支付代通知金，即1个月工资8000元。
总补偿：公司总共应支付该员工的离职补偿为32000+8000=40000元。
四、注意事项
非过错性解除才适用：离职“N+1”补偿仅适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形。如果劳动者因严重违反规章制度等过错性原因被辞退，用人单位无需支付此类经济补偿。
月工资计算要全面：在计算经济补偿金时，月工资应全面包括劳动者的各项收入，以确保计算的准确性。
综上所述，离职“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时必须依法向劳动者支付的经济补偿金。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。