工伤十年后辞职，劳动者仍然有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、补偿的法律依据与基本规定

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、补偿的具体内容与标准

1. 一次性伤残补助金：这一补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级直接确定的，与辞职时间无关。因此，即使工伤发生后十年才辞职，劳动者仍有权获得这一补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。重要的是，这两项补助金的获得并不受辞职时间的限制，只要劳动者在辞职时符合领取条件（即已进行工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级符合规定），就有权获得。

三、特殊注意事项与可能影响

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得补偿的前提。如果劳动者在工伤发生后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其获得补偿的权益。
2. 地区性规定：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，劳动者在辞职前应了解并遵守当地的具体规定。
3. 用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则劳动者在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况需有明确的书面协议或证据支持。

四、建议与行动

1. 了解当地规定：劳动者在辞职前应咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以及离职时间的相关规定。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以确保在申请补偿时能够提供充分的证明。
3. 及时申请补偿：如果劳动者符合领取补偿的条件，应及时向工伤保险基金和用人单位提出申请，并按照法定程序办理相关手续。

总结：工伤十年后辞职，劳动者仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议劳动者在辞职前充分了解自己的权益和当地的具体规定，并妥善保留相关证据，以确保顺利获得应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。