结论：年假时间主要是依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在公司内的实际工作时间。不过，对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 年假时间的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间，这体现了对职工整体工作贡献的认可。

2. 新入职员工年假的特殊计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

3. 年假的安排与补偿：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议： 年假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果单位在安排年休假或支付年休假工资报酬方面存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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