工伤过了三年是否还能获得赔偿，主要取决于工伤认定申请时效、劳动仲裁时效、民事诉讼时效以及是否存在特殊情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 若已超过这个时效且未进行工伤认定，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。但存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致超过申请时效，部分地区的法院可能会根据具体情况，以人身损害赔偿为由受理劳动者的起诉。

2. 劳动仲裁时效与民事诉讼时效：

   • 如果工伤已经经过认定，但双方就赔偿问题无法达成一致，需要走法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若已进入法律程序，或此前在法律程序进行中，由于诉讼时效中止、中断（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），即使工伤已经过了几年，仍然可以继续通过法律程序要求赔偿。
   • 若达成赔偿协议但未履行，劳动者可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议内容，此时适用一般的民事诉讼时效规定，即三年。若在三年内提起诉讼，且法院认定协议有效，劳动者仍有可能获得赔偿。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。这意味着，如果因不可抗力等原因导致无法及时行使请求权，时效可能会被延长。
   • 若存在不可抗力等正当理由导致超过申请时效，且劳动者能提供充分证据证明，部分地区的法院可能会根据具体情况受理劳动者的起诉。

4. 综合判断与建议：

   • 对于未进行工伤认定的情况：如果已超过工伤认定申请时效，且无法证明存在特殊情况，那么通过工伤认定程序获得赔偿的可能性较小。但劳动者仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜，或以人身损害为由向人民法院提起诉讼。
   • 对于已进行工伤认定但未完成赔偿程序的情况：如果因赔偿金额争议、劳动能力鉴定等原因导致赔偿程序未能在规定时间内完成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼以及强制执行等途径来维护自身权益。这些程序不受工伤事故发生后三年时间的限制，只要在法定的仲裁和诉讼程序规定的时间内进行即可。

行动建议：

• 尽快收集并整理与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。
• 咨询专业律师（即我本人，闫瑞梅律师），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来保护自己的合法权益。
• 根据具体情况，选择合适的法律途径来寻求赔偿，如与用人单位协商、提起劳动仲裁或民事诉讼等。

总之，工伤过了三年是否还能获得赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。在面临此类问题时，请尽快向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。