关于劳务派遣满几年不能辞退的问题，实际上并没有一个固定的年限限制说劳务派遣员工满几年就不能被辞退。劳务派遣员工的辞退问题主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，而非单纯的工作年限。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是劳务派遣员工还是正式员工，用人单位在辞退员工时都需要有合法的理由，并遵循法定的程序。这些理由可能包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。因此，在辞退问题上，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担相应的法律责任。
   • 用工单位虽然与劳务派遣员工没有直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议，用工单位有权对劳务派遣员工的工作表现进行评估，并在符合法律规定的情况下向劳务派遣公司提出辞退建议。

3. 工作年限与辞退的关系：

   • 工作年限本身并不是决定劳务派遣员工能否被辞退的关键因素。无论员工工作多久，只要用人单位有合法理由并遵循法定程序，都可以辞退员工。
   • 然而，如果员工在用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工就不能被辞退，只是辞退的条件和程序可能更加严格。

4. 辞退的合法程序：

   • 用人单位在辞退劳务派遣员工时，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，了解自己的权益和用人单位的义务是非常重要的。如果认为自己被不合法地辞退，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
• 对于用人单位来说，辞退员工是一个严肃的法律行为，需要谨慎对待。在辞退员工前，务必确保有合法理由并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。

总结：劳务派遣满几年并不能直接决定员工能否被辞退。辞退问题主要依据的是劳动合同法的相关规定和劳务派遣的特殊性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。