面对公司领导故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与收集证据

   • 了解法律法规：员工应首先熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、劳动保护、劳动条件以及用人单位规章制度等方面的规定，确保在维权过程中有法可依。
   • 收集证据：这是维权的关键步骤。员工应收集领导故意为难的具体证据，包括但不限于：
     • 工作任务不合理分配的文件、邮件、聊天记录等；
     • 不合理考核的记录、评分细则，尤其是与实际工作表现严重不符的低分评价；
     • 领导言语或行为刁难的录音、录像等合法证据；
     • 在公开场合遭受不合理批评时的在场证人证言。

2. 尝试内部沟通与投诉

   • 与领导直接沟通：在确认领导存在故意为难的行为后，员工可以选择合适时机，以平和态度与领导进行直接沟通，表达自己的看法和感受，询问原因，并尝试消除误解。同时，记录沟通的时间、地点、内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导的直接沟通无果，员工应按照公司正规流程向更高层领导、人力资源部门或工会等内部部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据，要求公司介入调查并处理。

3. 利用外部法律途径

   • 向劳动行政部门投诉：若公司内部处理未能解决问题，或领导的行为违反了劳动法规，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求进行举证、质证等环节，并由法院最终作出判决。

4. 其他注意事项

   • 及时行动：一旦发现领导存在故意为难的行为，员工应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
   • 合法合规：在整个维权过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段来维护自己的权益。
   • 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，员工应注意保护个人隐私和公司机密信息，避免泄露给无关人员。

示例说明： 假设员工小张发现领导经常给他分配超出正常工作量且不提供必要资源支持的任务，并在公开场合对他进行不合理批评。小张可以首先收集相关证据，如工作任务分配文件、邮件、聊天记录以及公开批评时的录音或证人证言等。然后，小张可以尝试与领导进行直接沟通，表达自己的看法和感受，并要求领导停止这种行为。如果沟通无果，小张可以向公司的人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。如果公司内部处理未能解决问题，小张还可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对公司领导故意为难员工的情况，员工应保持冷静理性，通过收集证据、尝试内部沟通、利用外部法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。