您好，关于您提出的“提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接、调整工作计划等，确保工作的连续性和稳定性。

对于您的情况，如果您已经向用人单位提出了离职申请，并且用人单位没有与您就离职时间有特别的约定，那么按照法律规定，您确实需要再工作三十日才能离开。这是用人单位的合法权益，也是您作为劳动者应当履行的义务。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在试用期内提出离职，那么通知期限会相对较短，只需要提前三日通知用人单位即可。另外，如果用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者也可以随时提出离职，而不需要遵循三十日的通知期限。

此外，我还注意到，如果您是在事业单位工作，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员也是需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同的。当然，如果双方对解除聘用合同另有约定的，那么可以按照约定来执行。

综上所述，提离职后是否需要30天才能走，主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者是需要提前三十日以书面形式通知用人单位的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。