员工上班路上被车撞了，若满足特定条件，是可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇的。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定条件

1. 时间因素：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间段内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线因素：

   • 事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。同时，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况也包含在内。

3. 责任因素：

   • 职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这通常依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见来判断。

二、特殊情况的考虑

• 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定此类工伤的主要法律依据。

四、申请流程与注意事项

1. 及时申报：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，职工和用人单位应积极配合调查，提供必要的证据和材料。

4. 证据收集：

   • 职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于支持其申请，提高认定成功的几率。

五、建议与提醒

• 如果职工在上班路上被车撞了，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
• 其次，应尽快向单位报告情况，并了解单位是否已按规定提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
• 最后，在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，员工上班路上被车撞了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。