结论：员工因粗心造成公司8000元损失的赔偿问题，需结合具体情况判断，一般需根据过错程度、公司制度、劳动合同约定及法律规定综合确定赔偿范围，并非必然全额赔偿。以下分情况说明：
1. 若劳动合同或公司制度明确约定赔偿规则
若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“因员工故意或重大过失造成损失的，需按比例赔偿”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，则员工需按约定赔偿。
- 赔偿比例：通常根据过错程度划分，例如：
- 员工存在重大过失（如严重违反操作流程、明知风险仍操作）：可能需赔偿50%-80%；
- 员工存在一般过失（如疏忽大意、未尽合理注意义务）：可能需赔偿20%-50%；
- 若公司未尽管理职责（如未提供培训、设备故障未维修）：可能减轻员工赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
2. 若劳动合同或制度未约定赔偿规则
若公司未与员工约定赔偿方式，或制度未公示、未通过民主程序，则员工赔偿责任需严格限定在法定范围内：
- 赔偿原则：员工仅对“故意或重大过失”造成的损失承担赔偿责任，一般过失（如轻微疏忽）通常无需赔偿。
- 赔偿限额：即使员工存在重大过失，赔偿金额也需以“实际损失”为限，且不得超过员工当月工资的20%（剩余部分可后续分月扣除，但需保证工资不低于最低标准）。
- 例外情形：若损失由员工违法行为（如盗窃、贪污）导致，公司可要求全额赔偿，并可能追究刑事责任。
3. 实务建议
- 对员工：
- 保留劳动合同、公司制度等证据，确认是否约定赔偿规则；
- 若公司要求全额赔偿，可要求其提供“过错程度证明”（如监控录像、操作记录）；
- 若工资被超额扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司：
- 完善劳动合同和规章制度，明确赔偿规则及程序；
- 发生损失时，及时固定证据（如损失金额计算依据、员工过错证明）；
- 赔偿方式需合法合规，避免因超额扣薪引发劳动纠纷。
总结：员工粗心造成损失的赔偿需结合过错程度、制度约定和法律规定综合判断，公司无权随意要求全额赔偿。若您有具体细节（如劳动合同条款、损失原因等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。