结论前置：加班费的具体金额并非固定不变，而是根据加班的具体时间（平日、周末、法定节假日）以及劳动者的小时工资标准来确定的。具体来说，平日加班按照不低于小时工资标准的150%支付，周末加班且不能安排补休按照不低于200%支付，法定节假日加班则按照不低于300%支付。

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。这包括：

1. 平日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 周末加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、小时工资的确定方法

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：

• 依据劳动合同：首先，应依据劳动合同的约定来确定小时工资。如果劳动合同中明确约定了小时工资标准，那么加班费就按照这个标准来计算。
• 折算小时工资：如果劳动合同没有明确约定小时工资，一般可以按照正常出勤月工资的70%（或根据实际情况确定的比例，但通常不低于此比例）来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。例如，若月工资为5000元，则小时工资约为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)（元）。

三、加班费的具体计算方法

基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额：

1. 平日加班：

   • 加班费 = 小时工资 × 150%
   • 例如，小时工资为28.74元，则加班费为：\(28.74 \times 1.5 = 43.11\)（元/小时）

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 加班费 = 小时工资 × 200%
   • 例如，小时工资为28.74元，则加班费为：\(28.74 \times 2 = 57.48\)（元/小时）

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 小时工资 × 300%
   • 例如，小时工资为28.74元，则加班费为：\(28.74 \times 3 = 86.22\)（元/小时）

四、其他注意事项

• 加班记录：劳动者应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 工资单：用人单位应提供详细的工资单，明确列出加班费的计算方式和金额，以便劳动者核对。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定小时工资标准。那么，其小时工资约为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)（元）。

• 平日加班：每小时加班费约为：\(34.48 \times 1.5 = 51.72\)（元）
• 周末加班且不能安排补休：每小时加班费约为：\(34.48 \times 2 = 68.96\)（元）
• 法定节假日加班：每小时加班费约为：\(34.48 \times 3 = 103.44\)（元）

综上所述，加班费的具体金额需根据加班时间、小时工资标准以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。