关于任职受雇信息不删除是否会有影响的问题，这主要取决于你的实际任职状态和信息的准确性。以下是我从不同情况出发的详细分析：

1. 正常任职受雇关系

   • 结论：如果你当前与该单位仍存在真实的任职受雇关系，不删除任职受雇信息是合适的。
   • 原因：这些信息是进行个人所得税申报、专项附加扣除等操作的重要依据。删除后可能导致专项附加扣除无法正确抵扣、年度汇算清缴数据不准确等严重后果，进而影响你的税务合规性和个人权益。例如，如果你因为误删信息而错过了专项附加扣除的申报，可能会因此多缴纳税款。

2. 曾经任职受雇现已离职

   • 结论：若你已从该单位离职，且单位在税务系统中未及时更新你的离职状态，虽然不直接删除信息不会立即产生法律后果，但建议通过个人所得税APP进行申诉删除，以避免未来可能的税务纠纷。
   • 操作步骤：打开APP，进入“个人中心”，点击“任职受雇信息”，选择想要删除的单位信息，进入详情页后点击“申诉”按钮，选择“曾经在职”并填写离职日期等相关信息后提交申诉。申诉成功后，该任职受雇信息会自动删除。
   • 注意事项：在提交申诉前，请确保已确认离职状态，并妥善保留相关证明材料（如离职证明、工资单等）以备税务机关可能的核查。

3. 从未任职过的虚假信息

   • 结论：若发现任职受雇信息中存在你从未任职过的单位，这可能涉及个人身份信息被冒用的情况。此时，不删除信息可能会导致你的税务记录混乱，甚至可能面临税务风险。因此，强烈建议通过个人所得税APP进行申诉删除。
   • 处理方式：申诉步骤与上述类似，但在申诉类型中选择“从未在职”。税务机关会对你的申诉进行调查核实。一旦核实为虚假信息，税务机关会将其删除，从而保护你的个人权益不受侵害。

4. 一般原则与注意事项

   • 不可自行直接删除：任职受雇信息通常涉及到个人的工作记录和税务记录，是由雇主或相关机构报送的，并经过税务部门的审核和处理。因此，一般情况下不建议也不允许个人直接删除这些信息。
   • 遵守法律法规：在处理这些信息时，务必遵守相关的法律法规和规定，确保信息的准确性和合法性。任何未经授权或违法的删除行为都可能导致法律责任和不良后果。例如，如果你故意删除真实任职信息以逃避税务监管，可能会面临税务处罚。

总结与建议：

• 对于正常任职状态的信息，不建议删除；
• 对于已离职但未更新状态的信息或虚假信息，建议通过申诉方式删除；
• 在处理这些信息时，务必遵守相关法律法规和规定，确保信息的准确性和合法性；
• 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。