关于“挂靠公司缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律层面且较为复杂的话题。经过综合分析和参考相关律师见解，我可以为您详细解答如下：
一、合法性判断的核心标准
挂靠公司缴纳社保的合法性，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果个人与挂靠公司之间确实建立了真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是符合法律规定的。然而，如果双方并不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而进行的挂靠，那么这种行为就属于违法行为。
二、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这明确指出了社保缴纳的前提是存在真实的劳动关系。
合法情况：
- 在某些特定情况下，如灵活就业人员通过正规的劳动派遣机构以被派遣员工的身份在实际工作单位工作，此时派遣机构作为用人单位为其缴纳社保，这种挂靠行为是合法的，因为它基于真实的劳动关系。
三、违法性分析
法律层面：
- 如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这属于欺诈行为，违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定。一旦被社保部门查实，将面临责令改正、罚款等处罚，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
监管角度：
- 随着相关法律法规的完善和监管力度的加强，挂靠代缴社保的行为受到了更严格的监管。虚构劳动关系骗取社会保险待遇的行为是违法的，并会受到相应的处罚。
风险与后果：
- 对于个人而言，选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险，同时还可能因骗保行为而进入社保黑名单，影响个人信用及后续贷款、出行、就业等。
- 对于挂靠公司而言，可能面临被社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款。若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与指导
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我强烈建议您遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
综上所述，挂靠公司缴纳社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议您遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。