安置期超一年以上，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若安置期被视为待岗期，且期间由原单位发放生活费并缴纳社保
   根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国企业职工奖惩条例〉若干问题的答复意见》及部分地方性规定（如《北京市劳动局关于职工待岗、窝工期间工资待遇等问题的通知》），若安置期属于企业安排职工待岗，且企业依法支付生活费、缴纳社会保险，则待岗期间应计入连续工龄。例如，国企改制中职工待安置期间，若企业未解除劳动关系且履行了上述义务，工龄可连续计算。

2. 若安置期因职工个人原因未就业，且未与原单位保留劳动关系
   若职工在安置期内未接受企业安排的工作，且双方已解除劳动关系（如领取经济补偿金后自谋职业），则安置期不计入原单位工龄。但若职工后续被新单位录用，新单位的工龄从实际入职之日起计算，与原单位工龄无关（除非涉及社保转移或特殊政策衔接）。

3. 特殊情形：政策性安置或军转干部等
   对于政府主导的政策性安置（如军转干部、退役士兵安置），若安置期超过一年，根据《军队转业干部安置暂行办法》等规定，从报到之日起计算工龄，安置期本身不计入工龄，但不影响后续工龄的连续性。例如，军转干部安置期间未就业的，工龄从到新单位报到之日算起。

关键点总结：

• 工龄计算的核心是劳动关系存续状态及社保缴纳情况。
  
• 若安置期属于企业安排的待岗且未断保，工龄连续；若已解除劳动关系，则分段计算。
  
• 政策性安置需以报到时间为准，与安置期长度无关。
  

建议：
若涉及具体案件（如国企改制、军转安置等），需结合当地政策及劳动合同、社保记录等证据综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如安置原因、是否断保等），我会进一步分析。