您好，关于您提出的“节假日上班之后给补休还可以要三薪吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬，即三薪。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定节假日对于劳动者而言具有特殊的社会意义和价值，是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间。因此，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，这一规定与是否安排补休无关。

换句话说，补休并不能替代法定节假日的三倍工资支付。无论用人单位在节假日后是否提供了补休，都不能免除其支付三倍工资的法律义务。这是法律对劳动者在特殊日子里劳动的合理经济补偿，体现了对劳动者权益的充分保障。

劳动者权益保护与建议：

作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。这样不仅能维护劳动者的合法权益，也有助于提升企业的良好形象和员工满意度。

综上所述，节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。