结论前置：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，特定情况下年假可能受到影响，下面为你详细分析：
法定年假天数与工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关，具体如下：
- 1至10年工龄：累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。
- 10至20年工龄：累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。
- 20年以上工龄：累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和，只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。
特殊情况对年假的影响
虽然职工在满足一定工龄条件后可以享受相应的年假天数，但也需要注意一些特殊情况对年假的影响：
- 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
- 事假、病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。在这些特殊情况下，职工的具体年假天数可能会根据单位的规章制度和实际情况有所调整。
实际案例与法律建议
案例：小张在A公司工作了5年，后跳槽到B公司又工作了6年，累计工作年限达到了11年。根据法律规定，小张现在每年可以享受10天的带薪年休假。然而，由于小张在某年度因个人原因请了较长的事假，且单位未扣减其工资，导致该年度小张可能无法享受全额的年假。
法律建议：
- 保留工作经历证明：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以证明自己的累计工作年限，从而确保能够享受相应的年假天数。
- 了解单位规章制度：职工在享受年假前，应了解所在单位的规章制度，特别是关于年假的计算方式、请假流程以及特殊情况下的年假调整等规定。
- 合理规划休假时间：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划休假时间，避免因请事假或病假而影响年假的享受。
如果你在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。