您好，关于“视为工伤认定情形有几种”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类。

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接、最常见的工伤情形，比如在工作过程中因操作机器受伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，上班前准备工具、下班后整理工作区域等过程中受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力伤害。

4. 患职业病的：长期从事某种工作，因工作环境或工作性质导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，因工作需要出差，在出差期间受伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中应理解为以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤认定原则的情形。

视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况虽然不是直接因工作原因受伤，但考虑到其突发性和与工作时间的紧密关联性，因此视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如，参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况是对军人的一种特殊照顾，考虑到其因战、因公负伤的特殊性，因此视同工伤。

综上所述，视为工伤认定的情形主要包括上述两大类共十种具体情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。