劳务派遣工被辞退时，是否能获得赔偿主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、因用工单位原因被退回并导致合同解除

1. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣工因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳务派遣工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 示例：

   • 假设劳务派遣工在派遣单位工作了2年6个月，月工资为5000元，因用工单位原因被退回且派遣单位无法安排新工作导致合同解除，则经济补偿金为：2.5年 × 5000元/月 = 12500元。

二、因派遣单位违法解除劳动合同

1. 赔偿金：

   • 如果派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳务派遣工有权要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 示例：

   • 继续沿用上例，若派遣单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：12500元 × 2 = 25000元。

三、因劳动者个人原因被辞退

• 如果劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。

四、合同期满终止

• 如果劳务派遣工的劳动合同期满且派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，派遣单位也需要依法支付经济补偿金，计算标准同上。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳务派遣工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。

3. 法律途径：

   • 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。在面对辞退时，劳务派遣工应充分了解自身权益和法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。