公司拖欠工资是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、明确赔偿内容

1. 全额支付工资：

   • 公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付劳动报酬。若公司克扣或无故拖欠工资，您有权要求公司在规定时间内全额支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求公司按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或高层领导进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并请求给出具体的支付时间节点。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书需详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会将在受理案件后的一定期限内作出裁决。对裁决不服的，双方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 若劳动仲裁后公司仍拒不支付工资，或您对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如公司不履行，您可向法院申请强制执行。

三、其他法律途径

• 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。但需注意，支付令在实践中使用相对较少，且如公司提出书面异议，支付令将失效，届时仍需通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

四、预防与建议

• 为避免类似问题再次发生，建议您在未来工作中与公司签订明确的劳动合同，并确保合同中包含关于工资支付时间、方式等具体条款。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行动，同时注意保护个人信息和隐私。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠了您3个月的工资共计15000元。在协商无果后，您向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付您拖欠的工资15000元，并因未及时足额支付劳动报酬而支付您3个月的经济补偿15000元（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。