关于公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 劳动合同中有明确工作地点的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，那么员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了5年，那么您有权要求公司支付5个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况：

   • 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（比如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），那么员工应服从公司的安排。如果员工拒绝前往新工作地点，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 搬迁对员工造成实质性影响的情况：

   • 即便在本市行政区域内搬迁，如果新的工作地点距离员工原居住地过远，超出了合理通勤范围，或者搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。此外，如果公司跨市搬迁，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，员工不愿意随迁的，公司可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。

4. 其他特殊情况：

   • 如果搬迁给员工造成了其他损失，比如交通费用增加，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
   • 如果公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
• 与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况以及公司是否愿意提供相应的补偿或安排。
• 如果公司拒绝提供补偿或您认为公司的搬迁行为不合理，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
• 如果投诉后公司仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。而您作为员工，也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。