您好，关于您提出的“突发疾病48小时死亡工伤认定标准”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”的界定。
工作时间：这通常指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。需要注意的是，午休等非工作时间通常不被视为工作时间。
工作岗位：这指的是职工在履行工作职责时所处的具体位置或环境。在认定工伤时，需要确认职工是在工作岗位上突发疾病的。
48小时：这是认定工伤的关键时间节点。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断职工突发疾病的时间开始计算，如果在48小时之内职工经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。
接下来，我结合一些典型案例来进一步说明：
在最高人民法院的(2017)最高法行申7363号案例中，法院根据医疗机构的初次诊断时间来确定48小时的起算时间，并据此认定了工伤。
在山东省高级人民法院的(2020)鲁行申1148号案例中，法院也强调了“初次诊断时间”应该是初次作出确诊意见的时间，而不是接诊、简单治疗的时间，这进一步明确了48小时起算时间的认定标准。
新疆维吾尔自治区高级人民法院的(2018)新行申26号案例同样遵循了这一原则，以医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间。
最后，需要提醒的是，如果职工是在非工作时间（如午休期间）突发疾病并死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
综上所述，突发疾病48小时死亡工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关意见，关键在于确认职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时之内经抢救无效死亡。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。