签了劳务合同不想干了，你可以通过以下几种合法途径来处理这一问题：
与用人单位协商解除
- 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
- 处理方式：你可以主动与用人单位沟通，明确提出离职意愿，并说明原因（如个人发展、家庭因素等）。在沟通过程中，尽量就离职时间、工资结算、社保转移等事宜达成一致，并形成书面《解除劳动合同协议书》，以明确双方的权利义务终止。
- 优势：这种方式流程简便，能够避免法律纠纷，同时也有可能协商保留职业关系，如获得推荐信等。
- 注意：在协商过程中，要确保协议内容合法，避免口头承诺，最好形成书面文件。
提前通知用人单位解除
- 试用期内的解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。
- 正式员工的解除：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 操作要求：你需要提前三十日向用人单位提交辞职信，到期后可自动离职。为了保留证据，建议通过邮件、EMS等方式发送辞职信，并保存好回执。
- 例外情形：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除合同，并无需提前通知用人单位。
承担违约责任（如适用）
- 可能涉及的情形：
- 服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么你提前离职可能需要按剩余期限比例支付违约金。
- 竞业限制：如果你签署了保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿。
- 应对建议：在签订劳动合同时，要仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。如果违约金过高，你可以通过法律途径申请调整。
依法维护自身权益
- 常见风险及应对措施：
- 工资扣押：如果用人单位扣押你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社保停缴：要求用人单位及时办理减员手续，避免影响你新就业的参保。
- 离职证明拒开：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具离职证明。如果用人单位拒绝开具，你可以向劳动行政部门举报。
在处理离职事宜时，你还需要注意以下几点：
- 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。
最后，我建议你：
- 在签订劳动合同时，要充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
- 如果签约后发现不适合，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。
如果你在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。