陪产假是包含双休日和法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与普遍理解
陪产假定义与目的：陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。这一制度的设立，旨在保障男性职工在其配偶生育期间能够有时间照顾家庭，支持新生儿的健康成长。
计算方式：陪产假通常是按照自然日历数来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束。这意味着，在计算陪产假时长时，双休日和法定节假日都被涵盖在内，不能将它们排除在外另行计算。这一计算方式得到了《中华人民共和国民法典》第二百条的支持，该条规定民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算，为陪产假按自然日历数计算提供了法律依据。
地方规定：虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但各地的人口与计划生育条例等地方性法规在确定陪产假天数时，通常也遵循了这一原则。例如，多数省份规定的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，这些天数都是按照自然日来计算的，包含了双休日和法定节假日。
二、司法实践与操作指南
休假要求：陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。这是为了确保男性职工能够集中时间照顾家庭，实现陪产假的初衷。
工资待遇：陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况，以确保男性职工在休假期间的经济权益得到保障。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：虽然普遍原则是陪产假包括双休日和法定节假日，但不同地区的具体政策可能存在差异。有些地区可能会明确说明陪产假是按工作日计算，这种情况下就不包括周末和法定节假日。因此，要准确了解当地的规定，需查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规政策，或向当地人社部门咨询确认。
单位规定：除了地方法规外，部分企业也可能根据自身情况制定陪产假的具体规定。这些规定可能因企业而异，有的可能规定陪产假是连续计算的，包括双休日和法定节假日；而有的则可能仅限于工作日的天数。因此，在享受陪产假前，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解企业内部对于陪产假的具体执行规定。
总结与建议：
陪产假是包含双休日和法定节假日的，这是为了保障男方在配偶生育期间能够有足够的时间进行照顾。然而，由于地区差异和单位政策的不同，陪产假的具体天数和待遇也会有所差别。因此，在实际应用中，建议查阅当地的相关法规政策或咨询相关部门以获取准确的信息。如果你有任何关于陪产假或其他劳动纠纷、侵权纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。