老板说明天不用来了，是否算被辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 口头辞退的效力：

   • 如果老板只是口头告知你“明天不用来了”，而没有出具书面的辞退通知或解除劳动合同的决定，那么从法律程序上来说，这并不构成正式的辞退。口头辞退在法律上往往难以直接证明，且可能引发争议。
   • 建议：在这种情况下，你可以要求老板出具书面的辞退通知，或者通过录音、聊天记录等方式保留证据，以备后续维权之需。

2. 辞退的合法性：

   • 即使老板出具了书面的辞退通知，也需要判断该辞退是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果辞退不合法：你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际行为与辞退的认定：

   • 有时候，老板可能通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）来暗示或表达辞退的意思。在这种情况下，你需要结合老板的具体行为、公司的规章制度以及相关法律法规来判断是否构成辞退。
   • 建议：如果你认为老板的行为已经构成了事实上的辞退，你可以先与老板进行协商，要求出具书面的辞退通知或解除劳动合同的决定。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板的行为属于恶意辞退或违法辞退，并且给你造成了损失（如工资损失、社保断缴等），你还可以要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果你与老板之间存在劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了辞退的条件和程序，那么你需要按照协议中的规定来处理。

总结与建议：

• 老板说明天不用来了，并不一定构成正式的辞退。你需要根据具体情况判断辞退的合法性、实际行为与辞退的认定以及特殊情况下的处理。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以便后续维权之需。
• 如果你对辞退的合法性或后续处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。