结论：被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是法律对用人单位的明确要求。不过，具体结清时间可能因地方性法规或双方协商而有所不同。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权益的重要法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务，包括在被辞退时及时结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该条款进一步强调了工资的支付方式及禁止行为，保护了劳动者的合法权益。
地方性法规与特殊情况
地方性法规：部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，具体结清时间可能因地区而异。
双方协商：若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。不过，这种约定不能免除用人单位应立即结算被辞退员工工资的法定义务，只是给予了双方一定的灵活性。
用人单位未按时支付工资的法律后果
劳动者权益：若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
赔偿金：若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。
实际操作建议
了解权益：劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，包括工资结清的时间、方式等。这有助于劳动者在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
主动沟通：劳动者应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保用人单位按照法律规定及时结清工资。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以要求用人单位给出明确的支付时间和方式。
保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
依法维权：如遇用人单位拖欠工资或违法辞退等情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
举例说明：假设小张被公司辞退，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清小张的工资。如果公司拖延支付工资，小张可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。