结论：辞退孕妇并要求支付2n（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍）加三期（孕期、产期、哺乳期）工资的情况，在用人单位存在违法辞退行为时，孕妇有权要求这样的补偿，但具体数额和方式需根据法律法规和实际情况由劳动仲裁机构或人民法院裁决。

法律背景与依据

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 三期工资的补偿：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退，导致女职工在三期内无法获得正常工资收入，女职工有权要求补偿三期工资。但这一补偿并非绝对，需考虑女职工的实际损失情况，如是否找到新工作等。

具体分析与建议

1. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为这一标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或半个月工资标准，根据工作年限确定））× 2。

2. 三期工资的补偿：

   • 三期工资的补偿并非简单地将三期的工资总额相加，而是需要考虑女职工的实际损失。如果女职工被辞退后很快找到新工作，那么补偿的金额可能会相应减少。
   • 在实际操作中，法院会综合考虑多种因素，如女职工的失业期间、找到新工作的时间、新工作的工资水平等，来确定具体的补偿金额。

3. 维权建议：

   • 如果孕妇被违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为和自己的实际损失。
   • 然后，可以与用人单位协商，要求支付赔偿金和三期工资的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在违法辞退行为，那么除了需要支付赔偿金和可能的补偿三期工资外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
• 对于孕妇来说，如果能够成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

最后，辞退孕妇并要求支付2n加三期工资的情况在用人单位存在违法辞退行为时是合理的，但具体数额和方式需根据法律法规和实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。