针对您提出的“上班没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，如果未在规定时间内签订书面劳动合同，将需要承担法律责任。具体来说，存在以下两种赔偿情形：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

   • 在此期间，用人单位除了正常支付劳动者工资外，还需额外支付同等金额的工资作为赔偿。这意味着，如果您的月工资是5000元，那么从入职的第二个月起至满一年前的期间内，用人单位每月需要支付您10000元（其中5000元是正常工资，另外5000元是赔偿金）。

2. 自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：

   • 此时，法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资作为赔偿，并且应当立即补订书面劳动合同。

二、赔偿标准与计算示例

1. 双倍工资差额：

   • 赔偿标准：用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 计算示例：假设您于2023年1月1日入职，但直至2023年7月1日才签订劳动合同，那么用人单位需要支付从2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额。如果您的月工资是5000元，那么这部分赔偿就是5000元/月×5个月=25000元。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果因为未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（例如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），那么用人单位还需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿。

3. 仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在主张赔偿时，请务必保存好相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 另外，请注意劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿金。在维权过程中，请务必了解相关法律规定，积极主张自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。