您好，关于您咨询的劳动法规定加班工资的计算方式，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确加班的定义与分类。加班是指劳动者在规定的工作时间之外，继续为用人单位提供劳动或工作，它主要分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
接下来，我们分别来看这三种情况下加班工资的计算标准：
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间以外延长工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。这里，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，并且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。若安排了补休，则可不支付加班工资。
- 计算公式有两种，按天计算为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；按小时计算为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：
- 当用人单位安排劳动者在法定休假节日（如春节、国庆等）工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。此规定为强制性，即使安排补休也必须支付加班工资。
- 计算公式同样有两种，按天计算为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；按小时计算为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
在计算加班工资时，我们还需要注意以下几点：
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括其他津贴和奖金，具体根据劳动合同或公司政策确定。
- 支付方式：加班工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得以任何名目扣发或拖欠。
- 记录保存：用人单位应当建立并至少保存两年劳动者工资表备查，工资表应包括劳动者的姓名、支付时间、支付项目和金额等信息。
- 地方规定：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，应以当地规定和具体劳动合同约定为准。
举个例子来说明：假设某劳动者的月工资为5000元，他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天且未安排补休，在法定休假日加班了2天。那么他的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元
- 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
- 法定休假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 1379.31元
- 总的加班工资为：129.31 + 459.77 + 1379.31 = 1968.39元
希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动法规定加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。