关于辞快工按劳动法应扣多少钱的问题，结论前置如下：
- 若劳动者按照法定程序提前通知解除劳动合同，用人单位不得随意扣减工资，应一次性付清。
- 若劳动者未按照法定程序提前通知且给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿，但扣款需遵循法定限制，即扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析如下：
一、劳动者的通知义务与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应履行一定的通知义务。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这是劳动者在解除劳动合同时应遵守的基本程序，也是避免不必要经济损失的关键。
若劳动者未按照上述规定提前通知而擅自离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失（如生产延误、招聘费用、业务停滞等产生的直接损失），用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系。
二、用人单位的扣款原则与限制
在劳动者未按照法定程序提前通知解除劳动合同且给用人单位造成实际损失的情况下，用人单位虽然有权要求赔偿，但扣款需遵循法定限制。具体来说：
- 扣款比例限制：用人单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。这一比例限制旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣款。
- 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障，确保劳动者在扣除赔偿后仍能维持基本生活。
三、扣工资的计算方式
在劳动者未按照法定程序提前通知解除劳动合同且给用人单位造成实际损失的情况下，扣工资的计算方式一般如下：
- 直接经济损失赔偿：用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职导致的直接经济损失，如紧急招聘费用、业务停滞等产生的损失。赔偿金额需根据实际损失情况确定，但受上述扣款比例和最低工资标准的限制。
- 扣款金额计算：若需从工资中扣除赔偿，扣款金额可按公式计算：\(扣款金额 = 离职前一个月的工资总额 \div 工作天数 \times 未工作天数\)，但受扣款比例和最低工资标准的约束。即，最终扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者的权益保护与建议
- 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
- 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。若因特殊原因需急辞工，应尽可能提前通知用人单位，并说明离职原因。
- 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际应用指导：
- 对于劳动者而言，遵守法定的辞职通知期限是避免不必要经济损失的关键。同时，若遭遇工资被无理扣除，应积极运用法律武器维护自身权益。
- 对于用人单位而言，虽然有权要求因急辞工造成损失的劳动者赔偿，但必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件，以避免法律风险。
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