请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体天数依据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。单位应保障职工享受年休假，且在批准年休假时，应考虑职工本人意愿，但并非完全由职工单方面决定，还需结合单位的生产、工作具体情况进行统筹安排。

二、领导不批准年假的合法性分析

1. 无正当理由拒绝违法：

   • 若员工符合年休假条件，且已按照公司规定流程提出申请，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，劳动行政部门可责令单位整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，单位可暂缓批准年休假，但需与员工协商并说明原因。此类情况需严格限定范围，避免滥用。例如，若单位正处于业务高峰期或关键项目节点，员工休假可能会严重影响工作的正常开展，此时不批准年休假申请是合理合法的。

3. 程序性瑕疵的影响：

   • 若单位以“未提前申请”、“申请流程不符合规定”等非法定理由拒绝批准年休假，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合条件并完成流程，单位仍应承担法律责任。不过，员工也应尽量按照公司规定提前申请年休假，并确保申请流程的合规性。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 员工应保存请假申请记录、沟通邮件、短信等证据，以证明自己已按照规定流程提出年休假申请，并为后续维权提供依据。

2. 协商解决：

   • 优先通过内部沟通解决分歧。员工可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解领导不批准的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可寻求工会或人力资源部门的协助。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的年休假权利受到了侵害。

四、实际案例参考

• 案例一：某员工因家庭原因需要请假，已提前按照公司规定流程提出年休假申请，但领导以业务繁忙为由拒绝批准。员工在保留相关证据后，向劳动监察部门投诉并成功获得了未休假工资报酬及赔偿金。
• 案例二：某员工在未提前申请的情况下擅自休假，单位以其违反公司规定为由进行了处理。员工虽主张自己享有年休假权利，但因未按照规定流程申请而未能得到支持。

总结与建议：请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。员工在申请年休假时，应尽量提前与领导沟通并说明休假时间和工作交接安排等；领导在审批时也应依法依规，充分考虑员工权益。若遇到领导无正当理由拒绝批准年休假的情况，员工应保留证据并通过协商或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。