关于工资3500元请了3天病假如何计算的问题，结论前置如下：
病假工资的计算并非简单地从月工资中扣除一定比例，而是需要依据劳动合同约定、工龄、月工资及请假天数等多个因素综合确定。以下是一个详细的计算步骤和示例，帮助您理解如何计算病假工资。
一、计算步骤
确定病假工资计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
- 如果没有约定，则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。在此案例中，我们假设月工资3500元即为病假工资计算基数（若劳动合同有更高约定，则按约定执行）。
确定病假工资的计算系数（支付比例）：
- 计算系数根据员工的连续工龄和请假时长来确定。一般规则为：工龄不满2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。
- 假设您的工龄满2年不满4年，则计算系数为70%。
计算日工资基数：
- 日工资基数 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日）。
- 因此，日工资基数 = 3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元。
计算病假工资：
- 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数。
- 所以，病假工资 = 160.92 × 70% × 3 ≈ 337.93元。
计算当月应发工资：
- 当月应发工资 = 月工资 - 病假工资扣除部分。
- 病假扣除部分为正常日工资减去病假工资，即(日工资基数 - 日工资基数 × 计算系数) × 病假天数。
- 因此，病假扣除部分 = (160.92 - 160.92 × 70%) × 3 ≈ 144.83元。
- 当月应发工资 = 3500 - 144.83 = 3355.17元。
二、特别提示
- 地区差异：不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定和细则。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在计算病假工资时，请务必了解所在地区的具体规定。
- 公司规定：公司内部可能存在特定的病假工资计算规定，这些规定可能与劳动法规相结合进行理解和应用。如果公司规定与劳动法规存在冲突，应以劳动法规为准。
- 工龄影响：工龄是影响病假工资计算系数的重要因素。随着工龄的增加，病假工资的计算系数也会相应提高。
三、示例总结
以月工资3500元、工龄满2年不满4年、请3天病假为例，您的病假工资约为337.93元，当月应发工资约为3355.17元。但请注意，这只是一个基于一般规则的示例计算，实际计算时可能因地区、公司规定等因素而有所不同。
如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。