在单位上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：
符合特定条件可视为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。例如，员工在正常工作时间或加班时，在办公室或外出拜访客户等岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即可视为工伤。
- 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。比如，员工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
一般情况下不算工伤：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
此外，还有一种特殊情况需要注意：
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行，它通常与职工的工作环境、工作强度等因素密切相关。
综合建议：
- 对于在单位上班期间突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
- 如果遇到此类情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。同时，也可以向我进一步咨询，我会结合具体情况和相关法律法规为你提供更准确的法律指导。