结论前置：离职前想把年假全休了，在符合法律规定且与用人单位协商一致的情况下，是合法的。具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。

一、法律规定与年假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。若您在离职时未休完年假，应按照以下公式进行折算，以确定您应享受的年假天数或应获得的工资报酬：

• 年假折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times全年应享年休假天数-已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、年假处理方式

1. 协商休假：

   • 在离职前，您应与用人单位进行协商，尽量在离职前将未休的年假休完。这是既符合您休息权利，又遵循法律规定的理想方式。
   • 用人单位应合理安排工作交接，尽量满足您的休假需求，以确保您的合法权益得到保障。

2. 折算工资报酬：

   • 若因离职时间安排紧张或其他原因无法安排休假，您可以与用人单位协商将未休年假折算成工资报酬。
   • 折算标准：用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，若您的日工资为200元，则未休年假的工资报酬为\(200元\\times300\\%=600元/天\)。

三、注意事项与风险防范

1. 检查不享受年假情形：

   • 在提出休假申请前，您应确认自己不存在如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过规定天数等不享受当年年休假的情形。

2. 保留证据与记录：

   • 无论您选择休假还是折算工资，都应妥善保留相关证据，如休假申请、考勤记录、工资支付凭证等，以防范潜在的劳动纠纷。

3. 遵循法定程序与沟通协商：

   • 用人单位在处理您离职和年假问题时，应遵循法定程序，并与您进行充分沟通协商，确保处理结果合法合规，同时争取您的理解和支持。

四、法律救济途径

若用人单位拒绝您的合理休假申请或折算工资要求，您可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：离职前想把年假全休了，在符合法律规定且与用人单位协商一致的情况下是合法的。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确年假的处理方式，并保留好相关证据。若遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。