结论前置：全月无休确实可能违反劳动法，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 全月无休显然超出了法定的工作时间限制，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况下的抢险救灾等），且已经按照法律规定进行了相应的补偿和安排。

2. 全月无休的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者全月无休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。

3. 劳动者应如何维权：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集能够证明自己全月无休的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，如果您正面临全月无休的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。