您好，关于您提出的“三年试用期是6个月正常么”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，我们可以知道：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确地看出，对于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”，其试用期最长是可以设定为六个月的。因此，如果您的劳动合同期限是三年或者更长，那么约定试用期为6个月是符合法律规定的，也就是说，这是正常的。

但是，我也要提醒您，如果您的劳动合同期限不足三年，但用人单位却要求您约定6个月的试用期，这是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

另外，我还想强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。