关于发工资时间的规定，主要依据我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，具体规定如下：

1. 基本支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 支付日期与周期：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。例如，若约定每月15日发放工资，但15日为法定节假日，则应提前至14日发放。

3. 特殊情况处理：

   • 一次性临时劳动：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，保障了劳动者的即时权益。
   • 解除或终止劳动合同：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清并支付劳动者的全部工资，无论因何种原因解除或终止劳动合同，均需确保工资及时结清。

4. 法律责任与后果：

   • 若用人单位违反工资支付时间规定，如无故拖欠工资，将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：

• 假设你与用人单位约定每月25日发放工资，但本月25日为周末，那么用人单位应提前至本周五（即24日）发放工资，以确保你能够及时收到。
• 若你因个人原因提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应在解除劳动合同时一次性结清并支付你的全部工资，不得拖延。

建议与行动指南：

• 作为劳动者，你应了解并熟悉自己的工资支付时间和方式，确保用人单位按时足额支付工资。
• 若遇工资拖欠等问题，你应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工资的按时足额支付是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。