员工打架被开除，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素后才能得出结论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
公司规章制度明确且合法的情况
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且这些规定是经过民主程序制定、向员工公示过的，那么员工打架就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
打架行为造成严重后果的情况
- 若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“给用人单位造成重大损害”的条款，解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
公司规章制度存在问题的情况
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么这些规章制度对员工就不具有约束力。公司以此为由开除员工，就可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架情节轻微的情况
- 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，公司也需要支付上述的赔偿金。
解除劳动合同程序违法的情况
- 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍然需要承担赔偿责任。
实际建议：
- 对于公司而言，为了避免纠纷，应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
- 对于员工而言，应了解自身权益，遵守公司规章制度和法律法规。如果发生争议，应及时寻求法律帮助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工打架被开除后公司是否需要赔偿，取决于公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序合法性等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。