关于您提出的“上24小时休24小时是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及工时制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权益的重要法律基础。

对于您提到的“上24小时休24小时”的工作模式，从直观上看，这种模式显然超出了每日八小时的工作时间限制。即使考虑到可能存在的休息时间或间断工作的情况，但连续24小时的工作仍然可能对劳动者的身心健康造成严重影响，也不符合劳动法中关于保障劳动者休息权益的规定。

进一步地，如果用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么根据劳动法的规定，必须经与工会和劳动者协商后进行，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，“上24小时休24小时”的工作模式远远超出了这一限制。

此外，虽然《国务院关于职工工作时间的规定》中明确了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作时间。任何超出标准工时制度的工作安排，都需要符合劳动法的相关规定，并经过与劳动者的协商。

综上所述，“上24小时休24小时”的工作模式很可能违反了我国的劳动法规定，侵犯了劳动者的休息权益。因此，我建议您如果面临这样的工作安排，应该与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的工作时间安排。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。