关于请假一天扣多少工资的问题，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括请假的类型、公司的具体规章制度以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：

     • 通常情况下，事假是无薪的，即员工需要承担请假当天的工资损失。
     • 计算方式：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75（劳动法规定的月计薪天数）。
     • 示例：若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元（\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元）。

   • 病假：

     • 病假期间的工资扣除通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。
     • 特殊规定：若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。

   • 其他假期：

     • 如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。

2. 公司规章制度与地方法规

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。
   • 实际操作建议：
     • 员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
     • 如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
     • 员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

3. 工资计算的具体方法

   • 月薪制员工：

     • 日薪计算公式：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。
     • 示例：月工资8000元，日薪约为367.82元（\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元），请假一天则扣367.82元。

   • 小时工/非全日制员工：

     • 按实际出勤小时数结算，请假小时不支付工资。

4. 特殊情况处理

   • 法定节假日与调休：

     • 请假若占用法定节假日，可能按双倍或三倍日薪扣除（视公司政策）。
     • 调休日请假一般视为普通工作日扣款。

   • 试用期或特殊合同：

     • 试用期员工可能按更低比例支付工资，具体以合同约定为准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 地方规定可能对病假工资有具体要求，如北京要求病假工资不低于最低工资80%，上海为100%。

总结与建议：

请假一天的工资扣除通常基于月薪和月计薪天数计算，但具体数额还需结合请假类型、公司规章制度及地方法规来确定。为了确保自身权益不受损害，建议您在请假前：

1. 仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
2. 如有疑问，及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
3. 妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

如果您在工资扣除方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。