周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

二、加班工资的计算方法

1. 确定正常小时工资：

   • 公式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
   • 其中，月计薪天数一般为21.75天。

2. 计算周末加班工资：

   • 公式：正常小时工资×加班小时数×200%
   • 例如，若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

三、特定约定或公司政策

• 如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数。
• 计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
• 具体计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5（但此5倍并非法定标准，需双方协商一致）。

四、注意事项

1. 用人单位与劳动者的约定：

   • 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。

3. 维权途径：

   • 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。当然，如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，那么可按双方约定执行。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。